Sosial bærekraft handler om mennesker og ansvar
I Tell tror vi at ansvarlig forretningsadferd ikke bare er et krav, men en mulighet. En mulighet til å bygge tillit, styrke relasjoner og skape varig verdi. Vi hjelper virksomheter med å forstå og håndtere sitt ansvar for anstendige arbeidsforhold, likestilling, inkludering og respekt for menneskerettigheter. Dette gjelder både internt og i leverandørkjeden.
Gjennom vår rådgivning og strategisk støtte kan vi sikre at våre kunder etterlever kravene i blant annet Åpenhetsloven og aktivitets- og redegjørelsesplikten. Vi jobber etter anerkjente internasjonale standarder og kombinerer faglig tyngde med praktisk innsikt.
Sosial bærekraft er ikke bare et punkt på agendaen. Det er en integrert del av en robust og fremtidsrettet virksomhet. Hos Tell møter du rådgivere som ser helheten og som hjelper deg med å gjøre ansvar til en konkurransefordel.
Sosial bærekraft handler om mennesker, både i og rundt virksomheten din. Vi bistår med å integrere sosialt ansvar i strategien, kartlegge risiko og muligheter i verdikjeden, og utvikle tiltak som styrker inkludering, rettferdighet og ansvarlighet.
Aktsomhetsvurderinger er en løpende prosess for å identifisere, forebygge, redusere og redegjøre for risiko for negative konsekvenser for mennesker, miljø og samfunn i egen virksomhet og verdikjede. Prosessen gir et strukturert grunnlag for styring, rapportering og interessentdialog og brukes for å svare ut Åpenhetsloven.
Vi i Tell hjelpe virksomheter med alle steg i en aktomhetsvurdering og benytter oss av anbefalt seks-trinns modell fra OECD.
Åpenhetsloven er en norsk lov som trådte i kraft 1. juli 2022, og skal sikre at større virksomheter respekterer menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i hele verdikjeden. Loven pålegger virksomheter å gjøre aktsomhetsvurderinger etter OECDs modell, publisere en årlig redegjørelse innen 30. juni og svare på innsynsbegjæringer fra allmennheten. Åpenhetsloven følges opp av Forbrukertilsynet, som kan gi pålegg og gebyr ved brudd på loven.
Vi i Tell har hjulpet mange selskaper med å svare ut Åpenhetsloven og kan hjelpe virksomheter med alle steg i prosessen, enten det er opplæring, workshops, innhenting av ESG-data, aktsomhetsvurderinger eller rapportskriving.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten er en lovpålagt plikt i likestillings- og diskrimineringsloven som krever at arbeidsgivere jobber og redegjør for arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Plikten gjelder alle offentlige virksomheter og private virksomheter over bestemte størrelsesgrenser, og redegjørelsen skal inngå i årsberetning eller tilsvarende. Loven følges opp av Likestillings- og diskrimineringsombudet.
Vi i Tell har kompetanse på temaet likestilling og diskriminering, og kan hjelpe virksomheter med aktivitets- og redegjørelsesplikten, enten det er gjennom opplæring, workshops, innhenting av relevant data eller rapportering.
